（1）时间计算法，可以有效缓解找工作期的焦虑
目标的实现需要一个deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中。人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，比如6:00-7:00洗漱，7:00-8:00学外语，8:00-10:00游离.......类似如此的时间段全部记下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里。对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松，逃避，享受上的时间居多，还有就是重复性的无意义作为。比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位，等等这些其实都很无效的。当你学会监测自己的时间都花在什么地方，很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。记录时间是非常好的缓解焦虑，增加有效行动的办法。
（2）培养不卑不亢的求职态度主要靠比别人做的早，比别人做的多，比别人谦虚，大学一年级的假期就开始进入社会实习，四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位，实习的单位有十余家。
（3）信息搜集渠道，要一专多能，这点非常重要。目前比较好的信息职业信息搜集渠道建议使用应届生求职网app
（4）人脉关系，投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。找到和你最相关的领域的前辈，直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道，当然你的校友也是你的资源。多一个朋友，就多了一个信息源，找机会的时候永远靠人最靠谱，一个不行就找两个。
（5）简历的制作，要有审美，模板最好选择简单清晰一点的，无外乎个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项。这么个排序。证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。简历最好做成彩色的，比较显眼。最好一页到两页，不要太多。留的邮箱最好不是QQ邮箱，很多人和我说他们看到留qq邮箱的就不想要，原因还是太low。审美很重要，多做简历，提高审美。
（6）目标的锁定
先确定行业再确定职位。一定要注意打破自己的偏见。确定行业要确定自己感兴趣的行业，多去网站上查找行业，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的，这个过程，建议你去和专业领域的猎头顾问聊。不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有兴致，到最后动力不足混日子了。
（7）面试技巧，面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可一份简历万金油。全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。总结面试的缺陷问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么这种问题，我一般都是问公司的结构，部门所处的位置，业务发展前景和方向，这三个比较保险且专业。比如问道你想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地。不可过分妥协，也不可过于激进，毕业就是你永远没有你想象的值钱。
（8）工作后的态度要多学，掌控资源，如果你展现了你真正意义上的价值，企业是愿意出这个钱的。但是很多时候都是你以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。见过很多毕业生毕业拿到了五位数的薪水之后就开始骄傲，两年下来处在飘飘然的状态里什么都没有积累下来，我赞成大熊老师的话：不是比谁笑的声大，是比谁笑的久。这个东西就像是蚕蛹破茧成蝶，经历过那个艰难就会有日后的雄伟，相反你没经历过那种艰难，一直很顺遂，人就会懈怠。人生有些弯路要走，有些苦要吃，因为这个有关阅历，有关胸怀，有关眼光。工作后的态度需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多学习实际的业务提升水平。两者缺一不可。不要妄自评论一个行业的走势和发展没有前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和实际的业务，量的累加变成质的飞跃。打造个人品牌远比成为企业的螺丝钉重要，当你的技能高到一个程度，你的资源又够优秀的时候，你很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。所以没有什么选择是对的，只有被作对的选择。最后小编愿大家都有个好工作！
目标的实现需要一个deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中。人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，比如6:00-7:00洗漱，7:00-8:00学外语，8:00-10:00游离.......类似如此的时间段全部记下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里。对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松，逃避，享受上的时间居多，还有就是重复性的无意义作为。比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位，等等这些其实都很无效的。当你学会监测自己的时间都花在什么地方，很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。记录时间是非常好的缓解焦虑，增加有效行动的办法。
（2）培养不卑不亢的求职态度主要靠比别人做的早，比别人做的多，比别人谦虚，大学一年级的假期就开始进入社会实习，四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位，实习的单位有十余家。
（3）信息搜集渠道，要一专多能，这点非常重要。目前比较好的信息职业信息搜集渠道建议使用应届生求职网app
（4）人脉关系，投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。找到和你最相关的领域的前辈，直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道，当然你的校友也是你的资源。多一个朋友，就多了一个信息源，找机会的时候永远靠人最靠谱，一个不行就找两个。
（5）简历的制作，要有审美，模板最好选择简单清晰一点的，无外乎个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项。这么个排序。证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。简历最好做成彩色的，比较显眼。最好一页到两页，不要太多。留的邮箱最好不是QQ邮箱，很多人和我说他们看到留qq邮箱的就不想要，原因还是太low。审美很重要，多做简历，提高审美。
（6）目标的锁定
先确定行业再确定职位。一定要注意打破自己的偏见。确定行业要确定自己感兴趣的行业，多去网站上查找行业，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的，这个过程，建议你去和专业领域的猎头顾问聊。不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有兴致，到最后动力不足混日子了。
（7）面试技巧，面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可一份简历万金油。全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。总结面试的缺陷问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么这种问题，我一般都是问公司的结构，部门所处的位置，业务发展前景和方向，这三个比较保险且专业。比如问道你想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地。不可过分妥协，也不可过于激进，毕业就是你永远没有你想象的值钱。
（8）工作后的态度要多学，掌控资源，如果你展现了你真正意义上的价值，企业是愿意出这个钱的。但是很多时候都是你以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。见过很多毕业生毕业拿到了五位数的薪水之后就开始骄傲，两年下来处在飘飘然的状态里什么都没有积累下来，我赞成大熊老师的话：不是比谁笑的声大，是比谁笑的久。这个东西就像是蚕蛹破茧成蝶，经历过那个艰难就会有日后的雄伟，相反你没经历过那种艰难，一直很顺遂，人就会懈怠。人生有些弯路要走，有些苦要吃，因为这个有关阅历，有关胸怀，有关眼光。工作后的态度需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多学习实际的业务提升水平。两者缺一不可。不要妄自评论一个行业的走势和发展没有前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和实际的业务，量的累加变成质的飞跃。打造个人品牌远比成为企业的螺丝钉重要，当你的技能高到一个程度，你的资源又够优秀的时候，你很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。所以没有什么选择是对的，只有被作对的选择。最后小编愿大家都有个好工作！
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